2010年に希望・早期退職を募集した上場企業は85社、前年から大幅に減少
正社員になりたい短時間労働者は2割以下、就業理由は「家計の足し」
【独自調査】2011年 日本の雇用情勢と人材業界の展望-即戦力人材の採用にニーズ 人材コンサルタントの確保が課題
2011年 日本の雇用情勢と人材業界の展望〜即戦力人材の採用にニーズ、人材コンサルタントの確保が課題
松園健 ジェイ エイ シー リクルートメント 代表取締役社長・COO〜組織改革で迫られた経営判断 分業型から両面型への回帰断行
吉安乙起 A・ヒューマン代表取締役社長〜創立10周年を迎え、 新たな成長を目指す
2010年12月の米失業率9.4%、6カ月ぶりに改善
日本の労働生産性 OECD33カ国中22位、先進7カ国では16年連続最下位
日本経団連「採用選考の倫理憲章」に賛同する会員企業は834社
派遣スタッフ時給が3カ月ぶりに増加
給与が9カ月ぶりに減少、残業の伸びが鈍化
11月の完全失業率5.1%で横ばい、有効求人倍率は7カ月連続上昇の0.57倍
求人広告件数 8カ月連続で増加、求人サイトは減少に転じる
人材不足に中途採用で対応、人材不足の企業が4割を超える
営業系職種のアルバイト・パート時給が上昇
新卒学生の会社選び「将来性がある」が最多、海外勤務はアジアより欧米を希望
労働生産性が最も高い企業は任天堂、日本企業全体の生産性は低下
非製造業は人員不足の傾向に、技術・技能者や営業職が不足
メンタルヘルス対策の現状と課題〜復職支援は試行錯誤、問題を発見・解決する予防へ
スペシャリスト人材も業界で賃金格差、4割がボーナスなし