ざっくり言うと
- リクナビNEXTにはブラック企業の求人が多いという噂の真偽を専門家が判定
- 幅広い求人案件の中にブラック企業のものが混ざっているのも事実だと説明
- 検索機能が使いやすいとの評判は本当だとし、細かい条件も指摘できるとした
- 写真：新R25
- by ライブドアニュース編集部
転職サイト「リクナビNEXT」は“ブラック企業”が多い!? プロが暴露する評判の真偽
人材業界最大手のリクルートグループ（株式会社リクルートキャリア）が運営する転職サイト「リクナビNEXT（ネクスト）」。
転職を考えたことがある人なら一度は目にする大手の転職サイトなだけあって、いろんな評判を目にしていることでしょう。
この記事を開いているということは、「あの評判って本当なの？」「ほかの転職サイトと何が違うの？」と、気になることは山積みなはず。
そこで、数々の転職サイト・エージェントの裏事情に精通し、ご自身も転職エージェントを運営しているアクシス株式会社代表の末永雄大さんを直撃。
リクルートキャリアでの勤務経験もある持つ末永さんに、世間でささやかれているウワサの真相を教えてもらいました。
〈聞き手＝いちかわあかね〉
【末永雄大（すえなが・ゆうた）】アクシス株式会社・代表。リクルートキャリア、サイバーエージェントを経て、2012年から自立型人材のキャリア育成をテーマに、転職エージェントとして活動中。ビジネスパーソンのキャリアリテラシー向上のため、月間読者20万人を超える転職ノウハウメディア「すべらない転職」の編集長としての情報発信もおこなう。2013年より、Yahoo!ニュースでもキャリアや働き方についての記事を寄稿中
リクナビNEXTってどんなサービス？ プロが分析する特徴とは
出典 https://next.rikunabi.com
（画像は公式サイトのスクリーンショット）
運営会社：株式会社リクルートキャリア
求人数：約4万900件
※2020年1月24日時点の公式サイトより
対応エリア：全国
特徴：数ある転職サイトのなかでも圧倒的な知名度を誇るサービス。会員数は910万を突破し、毎月約10万人が新規登録をしています（2019年4月〜2019年6月平均）。さらに、掲載求人数も4万件以上と、転職サイトの中ではダントツ。企業からスカウトメールが届くサービスもあり、豊富な求人案件のなかから自分に合ったものを選べます。
公式サイトをチェック
(https://next.rikunabi.com/)
末永さん:
リクナビNEXTは、求人案件の数と幅広さがとにかく圧倒的ですね。
若手からミドル層まで対象年齢が幅広く、扱っている職種・業種もさまざま。これは、リクルートグループ自体の強みとも言えます。
いちかわ:
リクルートの強み…というと？
末永さん:
リクルートは昔から、優秀な法人営業を多く抱えていることで有名です。幅広い求人案件が集まるのは、リクルートの“営業力”がモノを言っているからでしょうね。
さらにリクルートキャリアは全国に営業所を持っているだけあって、首都圏の大手・ベンチャー企業から地方の中小企業まで、多様な求人案件が揃っています。
なので東京のみならず、Iターン・Uターン転職を考えている人にも役に立つはずです。
いちかわ:
なるほど。「たくさん求人案件を見たい」という人にとっては心強いですね。
末永さん:
はい。ぼんやり求人案件を見ているだけでも、興味のある職種にはどんなスキルが求められているのか…などの相場感がなんとなく見えてくるはずです。
転職初心者は、まずリクナビNEXTを覗いてみるといいでしょう。
ここからは、編集部が調査した「リクナビNEXTの評判」の真偽を末永さんに判定していただきます。
いい評判から悪い評判まで、さまざまなウワサがはびこっているようですが…その真相はいかに？
リクナビNEXTの評判�� 「検索機能が使いやすい」ってホント？
いちかわ:
リクナビNEXTは「検索しやすい」という評判があるようです。
検索画面って、どのサイトもあまり変わらないと思っていたんですが…どうなんでしょう？
末永さん:
その評判はホントです。数年前にサイトが改修され、求人検索画面が非常に使いやすくなりました。使い勝手は、ほかと比べても群を抜いていると思いますよ。
職種や勤務地、雇用形態などの基本的な条件はもちろん、従業員数、設立年数などの細かい条件まで指定できます。
バーを動かして年収を指定できるのもユニークな特徴です。
出典 https://next.rikunabi.com
（画像は公式サイトのスクリーンショット）
いちかわ:
この「こだわり条件」というのはなんでしょう？
末永さん:
会社の業績や休暇・制度など、細かい条件まで絞り込める機能です。
出典 https://next.rikunabi.com
（画像は公式サイトのスクリーンショット）
末永さん:
成長企業に出会いたいなら「上場企業・株式公開企業」や「2年連続売上10％UP！」などにチェックすればいいですし、ワーク・ライフ・バランスを重視したいなら「月平均残業時間20時間以内」「フレックス勤務OK」などを選びましょう。
いちかわ:
ここまで細かく絞れるのはすごい！ 希望の求人案件に出会える確率が高そうです。
リクナビNEXTの評判�◆嵜巴妊灰鵐謄鵐弔�自己分析に役立つ」ってホント？
いちかわ:
リクナビNEXTは「診断コンテンツが自己分析に役立つ」という評判も多いようですが…これってどういうことなんでしょう。転職サイトなのに自己分析ができるんですか？
末永さん:
ああ、それは無料で使える「グッドポイント診断」のことですね。
出典 https://next.rikunabi.com
（画像は公式サイトのスクリーンショット）
末永さん:
所要時間が約30分と少々長いですが、その内容は無料とは思えないほど本格的。社交性、現実思考、決断力、柔軟性など18種類の特性から、自分の強みを見つけられます。
企業への応募時に、診断結果を添付することも可能。自分の強みをスムーズにアピールできますよ。
いちかわ:
おぉ、単なる自己満足にとどまらないんですね！
末永さん:
その精度の高さが評判を呼び、有料の才能診断ツールの定番「ストレングスファインダー」の代わりに活用している人もいるようです。
出典 https://next.rikunabi.com
（画像は公式サイトのスクリーンショット）
いちかわ:
無料で本格的な自己分析ができるのはありがたいですね！
末永さん:
ほかにも有識者が解説する「転職成功ノウハウ」や、履歴書・職務経歴書のテンプレートなど、求職者をサポートするコンテンツが非常に充実しています。
これらのサービスも、合わせて使ってみると便利ですよ。
リクナビNEXTの評判��「ブラック企業が多い」ってホント？
いちかわ:
ここまではいい話ばかりでしたが、リクナビNEXTには悪いウワサもあるようです。どうやら「ブラック企業の求人案件が多いらしい」と耳にしたんですが、これは本当ですか？
末永さん:
多いかどうかは定かではありませんが、質の低い求人案件に当たる可能性はあります。
というのも、知名度の高さゆえに転職志望者が最初にリクナビNEXTを見るのと同じように、企業が最初に出稿を検討するのもリクナビNEXTなんです。
その結果、幅広い求人案件が集まっている一方で、いわゆる“ブラック企業”の求人案件が混ざっているのも事実です。
いちかわ:
なるほど…。そういう案件を避けるために、できることはありますか？
末永さん:
まずは先ほどご紹介した「こだわり条件検索」を駆使して、希望に合った求人案件を絞り込むこと。そして、ほかの転職サイトも併用することです。
いちかわ:
併用…ですか？
末永さん:
ええ。志望業界がある程度絞れたら、その業界に特化した転職サイトにも登録してみましょう。
特化型の転職サイトは、該当の領域だけで見ると求人の数・質ともに総合型より上回っているため、よりよい案件に出会える確率が上がります。
たとえばベンチャー企業の求人は「Wantedly」や「Green」が豊富です。ハイクラスの求人案件を見たいなら「AMBI」や「キャリトレ」「ビズリーチ」が強いですね。
リクナビNEXTはあくまで“転職の入り口”として捉え、自分の目指す方向が定まったら、そこに特化した転職サイトを併用するのが成功の秘訣です。
リクナビNEXTの評判�ぁ屮好�ウトサービスは使えない」ってホント？
いちかわ:
リクナビNEXTには、自分から応募するだけじゃなく、企業からのスカウトを受けられる“オファーを待つ”サービスもあるんですよね。
「便利」という声と「メールが大量に来て鬱陶しい」という声があって賛否両論のようですが、実際のところはどうなんでしょう？
出典 https://next.rikunabi.com
（画像は公式サイトのスクリーンショット）
末永さん:
僕は「オファー」に頼る転職はあまりおすすめしていません。基本的にオファーメールは “ただのDM”だと思ったほうがいいですね。
いちかわ:
そうなんですか？オファーと言うくらいだから、自分の経歴が評価してもらえているのかと…。
末永さん:
いえ、企業からのオファーメールは、機械的に一括送信されているものがほとんどです。
たとえば「営業経験3年以上」など、一定の基準に当てはまる人に送られているため、オファーとは名ばかり。ほとんどのユーザーに大量のオファーが届いているのが現実です。
なかには書類選考をパスできる「面接確約オファー」というスカウトもありますが、面接で優遇してもらえるわけではありません。
それなのに「自分は評価されている」と思い込んで適当に面接を受けると、あっけなく落とされる可能性もあるので注意しましょう。
いちかわ:
そうなんですね…。オファーは「応募する手間が省けてラッキー」くらいに思っておいたほうがよさそうですね。
末永さん:
ただ、数はあまり多くないですが、なかには企業の担当者が心を込めてオファーメールを書いてくれているケースもあります。
オファーメールが来たらきちんと文面を読み込んで、自分の目で判断しましょう。
そして、自分の力だけで転職するのが不安なら、オファーを待つだけでなく転職エージェントを頼るのもおすすめです。
専門のアドバイザーが自分に合った求人を提案してくれるうえに、入社までのサポートもしてくれます。転職初心者の方にとっては心強いと思いますよ。
リクナビNEXTを使う場合、同じリクルートキャリアが運営する「リクルートエージェント」もチェックしてみるといいですね。
転職の効率を上げたいなら、ぜひ転職エージェントへの登録も検討してみてください。
リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い ｜ 転職エージェントならリクルートエージェント
https://www.r-agent.com/service/chigai/
リクナビNEXTとリクルートエージェントの違いはこちらをチェック
リクナビNEXTには業界業種、地域問わず幅広い求人が揃い、転職初心者にはとても有益なサービスなよう。
なんとなく転職を視野に入れているそこのあなた。まずはリクナビNEXTに登録して、豊富な求人情報に目を通すことから始めてみては？
〈取材・文＝いちかわあかね（@ichi_0u0）／編集＝石川みく（@newfang298）〉
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