労働基準法

12月30日

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  「残業減らしている風」になってはいけない 常見陽平氏が指摘

  電通を叩くだけでなく、自分事として考えないといけないと指摘した

  8時9分

12月29日

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  電通の長時間労働問題 中部支社の幹部も書類送検へ

  労働局は年明けにも、電通と支社幹部を労基法違反容疑で書類送検する方針

  17時30分

12月28日

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  電通の石井直社長が謝罪「全責任を取る」 17年1月に辞任へ

  「経営を預かるものとして深く責任を感じております」と謝罪

  19時38分

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  電通幹部を送検 女性社員の母親「犠牲者を絶対に出さないように」

  労働基準法違反の疑いで、法人としての電通や当時の上司が書類送検された

  14時10分

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  社員の過労自殺問題で電通と当時の上司を書類送検 異例のスピード立件

  11月に強制捜査に着手してからわずか1カ月半という異例のスピードで立件

  11時50分

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  エイベックス松浦勝人社長が労基法に持論 弁護士「法律のせいにするな」

  松浦勝人社長は「時代に合わない労基法なんて早く改正してほしい」と主張

  8時51分

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  電通と幹部社員を28日にも書類送検 上層部関与の有無も捜査へ

  関係者によると、複数の社員の労働時間と会社に申告していた勤務記録が乖離

  1時0分

12月22日

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  avex松浦勝人社長が労基署の是正勧告に反論 「論外」の声

  多様性という言葉で、現行法上の法制を破るのは「論外」だと筆者は指摘

  23時23分

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  avexの松浦勝人社長 労基署の是正勧告に苦言「法律が古い」

  音楽業界は「好きで働いている人が多い」と長時間労働規制に苦言を呈した

  15時40分

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  主婦の66％が長時間労働是正に反対 「給料が足りない」との声

  65.8％が「労働時間が減っても、給料が下がってしまうなら反対」と回答

  6時0分

12月18日

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  オフィスでの長時間労働は美徳か 働き方変革の実現に必要なこと

  価値を生み出しているかどうかを問わず、評価や礼儀を理由に残る人はいる

  12時30分

12月16日

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  ビジネスマンの5割が「仕方ない」 20〜30代男性会社員の残業白書

  過去に残業時間が45時間を超えたことがあると答えた人は、全体の69％だった

  11時0分

12月13日

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  効果が高かった長時間労働削減の施策 大企業89社に調査

  削減施策で最も効果が高かったのは「ノー残業デー」とする回答が最多

  14時41分

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  違法な長時間労働 エイベックスHDに是正勧告

  長時間労働をさせ、時間外の割り増し賃金を払っていないと指摘されたという

  12時48分

12月9日

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  朝日新聞社に是正勧告 上司が部下の勤務時間を短く書換え

  管理職が部下の出退勤時間を、本人に無断で短く書き換えていたことも判明

  12時12分

12月7日

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  働き方のルール管理は古い？成果でなく時間で測るナンセンスさ

  労基法のベースは明治・大正時代の工場法で、現状とはギャップがあると指摘

  7時0分

12月3日

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  人手不足で会社員の労働環境が改善？法的規制より強い「マーケット」の力

  バブル期に人手不足になり、初めてサラリーマンの処遇は改善されたという

  18時9分

12月2日

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  電通が社員の約1割にあたる650人を人事異動へ 長時間労働の解消のため

  人員配置を全社的に見直し、人員が足りない部署に重点的に配置する

  21時55分

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  「定額残業代」の是非を問いネットで議論 毎日新聞の掲載記事が発端

  企業が社員の長時間労働を放置するケースもあるという毎日新聞の記事が発端

  11時0分

11月29日

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  アメとムチを使い分けるべき？日本の労働生産性はなぜ低いのか

  日本の企業は、アメとムチをうまく使い分けていないことが大きいという

  10時0分