労務相談やハラスメント対応を主力業務として扱っている社労士である私が労務顧問として企業の皆様から受ける相談は多岐にわたります。ことに、ここ数年は社会における「常識」が変化しており、その意識のズレが労働問題として噴出している事例も散見されます。 前編の＜昇進して減給、異動は女性だけ…30代社員の「社内結婚後」に起きた理不尽＞に引きつづき、社内結婚後に賃金の減額を伴う異動の正当性という観点からご紹介しま