部下と良好な関係を築くアプローチについて解説します（写真：jessie／PIXTA）今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。離職理由の中で多いのが上司との関係に起因するものです。上司の部下に対する対応が悪く、社員全員が離職した会社もあります。そこで、経営心理士として1200件超の経営改善を行い、経営心理士講座を主宰する、一般社団法人日本経営心理士協会 代表理事の藤田耕司氏の著書『