「リベンジ退職」する社員が出てしまうと、会社は大きなダメージを受けてしまいます（写真：mits / PIXTA）先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えて