問題のある部下への対応方法はケースバイケースです（写真：Fast&Slow／PIXTA）部下の性格や態度、はたまた体臭といった衛生的な問題で業務に支障が出ていることを確認したとき、マネジャーにはどのような対応が求められるでしょうか。また、1対1の面談で、部下に業務改善を上手に促す方法はあるでしょうか。ローレン・B・ベルカー氏らの著書『マネジャーの全仕事いつの時代も変わらない「人の上に立つ人」の常識』から一部