人事異動の要点とはなにか。経営コンサルティングを行う武蔵野の小山昇社長は「人事異動にはコツがある。例えば優秀な社員を頻繁に異動させることで、若手社員や、伸び悩んでいる社員のモチベーションを高めることができる」という――。※本稿は、小山昇『会社を絶対潰さない 組織の強化書』（KADOKAWA）の一部を再編集したものです。■組織をつくるときは、はじめに「理想の組織図」を決める人事異動の基本的な考え方は、次の「4