離職を防止する目的で「働きがい」より「働きやすさ」を重視しすぎると、組織活性は大きなマイナスに(写真:tkc-taka/PIXTA)多くの企業がテレワークやフレックス制などを取り入れる中、「ただ出社してデスクにいる」だけで社員を「働いている」と評価することは一層難しくなりました。成果主義による人事評価が進み、これまで見えていなかった一人ひとりの生産性やモチベーションが可視化されはじめた今、組織の「人」にまつわ