人材育成コンサルタントの三浦将さんが、会社でベストな関係を築くトラブルシューティングを解説。ここでは、中堅が陥りがちな悩みとその解決策をご紹介! 悩み多き中堅層。チームへの貢献を第一に。新人がまだまだ仕事ができないため、リーダーからいろいろな場面で支援を要請され、割を食いがちな中堅層。また、両者の間で板挟みにあったり、経験を重ねた分「できる自分」を演出したくなって無理が生じることも。「中間的な立場
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人材育成コンサルタントの三浦将さんが、会社でベストな関係を築くトラブルシューティングを解説。ここでは、中堅が陥りがちな悩みとその解決策をご紹介! 悩み多き中堅層。チームへの貢献を第一に。新人がまだまだ仕事ができないため、リーダーからいろいろな場面で支援を要請され、割を食いがちな中堅層。また、両者の間で板挟みにあったり、経験を重ねた分「できる自分」を演出したくなって無理が生じることも。「中間的な立場