価値観や働き方が多様化する今日においては、性別、年齢、国籍、ジェンダーなど多様なバックグラウンドを持つ部下をマネジメントする"ダイバーシティマネジメント"が求められています。その中の代表格は"女性"です。私が開催する"女性の活躍を支援する上司力"といった研修では、男性管理職から、「女性は我々とは別の人種だ！」「すぐ涙を流すし、どうしたらいいかわからない……」「セクシャルハラスメントが怖くて、声をかけられ