この要約はライブドア社が開発したAIにより自動生成されたものです。実験的な機能のため、記事本文と併せてご確認ください。
ざっくり言うと
- 松岡保昌氏の著書から、やる気のない指示待ち部下が増加の根本要因を紹介
- 「信頼と性善説」「権限委譲・自律性」「心理的安全性」など6つ
- 信頼関係が培われているような「関係の質」が良好な職場かどうかだという
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