「空気を読む」人を優秀と評価してきた日本企業 不振に陥った理由 2020年6月4日 9時15分 写真:プレジデントオンライン 日本企業では「なぜその仕事をするのか」を問うよりも、「その仕事をどうやるか」というハウツーが重視されがちだ。企業コンサルタントの柴田昌治氏は「予定調和の価値観は高度経済成長期の日本を支えてきた。しかし、こうした文化が残る企業はこれからの時代に生き残れない」と指摘する――。※本稿は、柴田昌治『なぜ、そ #IT 経済ニュース #経済総合ニュース #日本の経済 #会話術・コミュニケーション