「緊急事態宣言」で休業手当が受け取れない可能性 労使で見解相違も

ざっくり言うと

  • 新型コロナウイルス問題で、東京など7都道府県で緊急事態宣言が発効した
  • 会社都合の休業は手当を受け取れるが、要請での休業ならば判断は難しい
  • 労使で見解が分かれ、企業側に手当の原資がないということも想定される
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