この記事は以下の動画を基に、動画投稿者の承諾を得た上で、AIライターが執筆しております
動画内でひろゆきは性別による待遇の差別について語り、牛角の『女性半額セール』を例に出しながらその問題点を指摘しました。
ひろゆきは、「性別によって待遇の差があるというのが差別なんですよ」と強調し、女性割引や男性優遇措置が結果的に差別を生むことを説明。また、「女性は男性より平均4皿食べる量が少ないって言っちゃったんですよ」という牛角のコメントを引き合いに出し、性別で区切ることで生じる不平等を指摘しました。
さらに、「優遇は差別ではないっていう人がいるんですけど、これはもうひっくり返して考えればわかることなので、これは差別です」と述べ、優遇の結果として生じる差別の問題を論理的に解説。「男性でも女性でも、どちらの性別でも、性別によって待遇の差があるというのが差別なんですよ」と強調し、ツイッター上での議論にも触れました。
ひろゆきは動画の終盤で、「女性優遇は男性差別だし、男性優遇は女性差別なので」と改めて言及し、「どんな小さい差別でも認めるべきではない」という結論に至りました。また、差別を根絶するためには「ルールで根絶しよう」と訴え、感情や倫理観ではなく、明確なルールに基づいて対応する必要性を強調し動画を締めくくりました。
ひろゆきは、「性別によって待遇の差があるというのが差別なんですよ」と強調し、女性割引や男性優遇措置が結果的に差別を生むことを説明。また、「女性は男性より平均4皿食べる量が少ないって言っちゃったんですよ」という牛角のコメントを引き合いに出し、性別で区切ることで生じる不平等を指摘しました。
さらに、「優遇は差別ではないっていう人がいるんですけど、これはもうひっくり返して考えればわかることなので、これは差別です」と述べ、優遇の結果として生じる差別の問題を論理的に解説。「男性でも女性でも、どちらの性別でも、性別によって待遇の差があるというのが差別なんですよ」と強調し、ツイッター上での議論にも触れました。
ひろゆきは動画の終盤で、「女性優遇は男性差別だし、男性優遇は女性差別なので」と改めて言及し、「どんな小さい差別でも認めるべきではない」という結論に至りました。また、差別を根絶するためには「ルールで根絶しよう」と訴え、感情や倫理観ではなく、明確なルールに基づいて対応する必要性を強調し動画を締めくくりました。