４．最終的には自らきっかけを作る行動力を持つべし！
・「初めて見たときからタイプだったので、“緊急連絡先”と称して連絡先を聞いた」（28歳／女性）

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・「社員旅行中のグループを決める際にくじ引きで番号を引かされたのですが、同じグループになった同僚から旅行中に猛アプローチを受けて付き合うことに。後で聞いた話によると、くじ引きのときに私の番号を横で盗み見し、同じ番号の紙を探して引いたそうです」（32歳／女性）

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本当に好きになったのなら、きっかけを待つ必要などありませんよね。

「偶然は必然」なんて悠長に構えていると、「必然を偶然」に変えてしまう恋愛マスターにいい人を持っていかれるかもしれませんよ。

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恋愛を発動させる、これらの４つのパターンが社内恋愛の王道プロセスのようですが、なかにはあわせ技を使う強者もいました。

とにもかくにも、成就した社内恋愛を長続きさせるためには、仕事に恋愛を、恋愛に仕事を持ち込まないようにするのも重要のようです。

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＜プロフィール＞

安野チズル

1児のママ兼コピーライター／エディター

美大卒業後、カフェやレストランの空間デザイナーとしてデビュー。大手出版社に転職後は、雑誌編集者として大物作家や俳優を相手に年間200本以上の取材をこなす。結婚と出産を経験したのちは「働く女性のライフスタイルを輝かせる」スタンスでの仕事に注力。嫁姑同居や幼稚園・保育園問題、育児と仕事の両立など“ワーキングママが直面する問題”をリアルタイムでコンテンツへとアウトプットしている。

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写真© Monet - Fotolia.com

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