任天堂の不調 経営者変わっても構造的問題により状況改善は困難

ざっくり言うと

  • 任天堂の不調は構造的な問題であると筆者は主張している
  • 価値基準が組織全体に刷り込まれており、スマホゲームに参入できない
  • 経営者が替わらなければ、新しい戦略を選択できない典型的な事例である

提供社の都合により、削除されました。
概要のみ掲載しております。

関連ニュース

ランキング