日本の管理職は権限が弱すぎる? いつでも取り換え可能な現実

ざっくり言うと

  • 日本企業の中間管理職の権限は弱すぎると筆者は指摘する
  • 部下の出来が悪いからといって自分の一存で解雇することは難しい
  • 新しい部下を採用することも難しく、人事評価に手心が必要な場合さえある

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