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自己中心的な振る舞いで会社に迷惑をかける、効率重視に周囲を巻き込むetc. ――若手世代に潜むモンスター社員により、職場の社員全員が大迷惑を被るはめに……。彼らの特徴を分類するとともに、専門家たちにその撃退法を聞いた！
◆上司に対して忖度ゼロ！

「企画会議で『なにも思いつかなかったんだよね〜』って上司の俺が言ったら、2年目に『考え抜いてないからじゃないですか？』って返されました」（IT・40歳）

といった、忖度ゼロの物言いで、厳しい上下関係を生き抜いた上司世代のHPを削ぎ落とすマジレスモンスター。その失礼さは自覚的だと言う。

◆仲間意識が強いものの、仲間以外に対しては…

「SNS文化の若手社員は仲間意識が強く、所属するコミュニティ内では空気を読みます。ですが仲間以外に対しては、失礼で攻撃的な発言をしがち。

つまり上司や先輩も“部外者”くらいに思っていることが多いんです」（世代・トレンド評論家の牛窪恵氏）

◆マジレスモンスターにはオウム返しで十分

さらに、弁護士の日比野大氏が、「ある程度の学歴がある若手は、自身の市場価値を理解しているため、何かあれば辞めればいいと強気」と言うように、上司は下手に言い返せない分、立場も弱い。

それをわかった上で、言ってやったぜ感を醸し出すマジレスモンスターには、オウム返しで十分とは、働き方評論家の常見陽平氏。

「彼らのマジレス、実は大方図星なんですよね。ですが、苛立ちを抑えてマジレスをそのまま打ち返してしまえば、若手社員は拍子抜け。言っても無駄な上司と諦めます」

心を無にしたオウム返しで固有スキル「マジレス」を無効化せよ！

◆●マジレスモンスター社員の特徴

上司や先輩にも忖度ゼロ

・LEVEL ★★（MAX 5つ）
職場を混乱させる、周囲に迷惑をかけるなどの悪影響の大きさ。レベル2と影響力は低め

・攻撃 10000（1万超えたら要注意）
周囲のHPを削ったり、直接的な被害をもたらす力の強さ。1万は警戒したほうがいいレベル

・防御 7000（1万超えたら要注意）
説得が通じるか否かといった心理的な障壁の高さや、打たれ強さ。7000とこちらも警戒したほうがいい

◆＜撃退法＞

こういった迷惑社員の扱い方をまとめると…

・弱点（モンスター社員を撃退する上で、フックとなる特徴や性質）
→ 言ってやったぜ感

・効果属性（モンスター社員にとって天敵となる中年世代のタイプ）
→ 無機質おやじ

・攻略法（弱点を踏まえた、モンスター社員を撃退する方法）
→ マジオウム返し

⇒ 返答は「ソウダネ」とあくまで無機質に。マジレスの生産性のなさを気づかせよ

【世代・トレンド評論家 牛窪 恵氏】
立教大学大学院ビジネスデザイン研究科客員教授。多くの官公庁の委員を歴任。著書多数。9月、『恋愛結婚の終焉』（光文社新書）が発売に

【弁護士 日比野 大氏】
弁護士法人mamori代表。登録者7万5000人以上のYouTubeチャンネル「弁護士ビーノ」を持ち、法律に関する問題を発信している

【働き方評論家 常見陽平氏】
労働社会学者。千葉商科大学准教授。リクルート、バンダイなどを経て現職。『社畜上等！ 会社で楽しく生きるには』（晶文社）ほか、著書多数

取材・文／週刊SPA！編集部　イラスト／さとうみゆき

―［最恐［モンスター社員］図鑑］―