賃金格差が深刻 失業期間が長くても大企業を目指す韓国の青年層

ざっくり言うと

  • 韓国では中小企業従業員の年収が大企業の半分程で、初任給も約60%に留まる
  • 同国の青年らは失業期間が長くなっても大企業を目指すが、求人は少ない
  • そのため20代後半の失業率は2017年では男性11.6%、女性7.1%と非常に高い

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