企業におけるリーダーの「燃え尽き問題」会社が注力すべき3つのポイント

ざっくり言うと

  • 仕事での「燃え尽き」を減少させるため、企業が注力すべき点を説明している
  • 従業員の仕事コントロール権を高める、働きぶりを認めて評価する
  • 感謝の言葉を増やすなどして人間関係を深め、活力を高めることも大切だ

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