「組織のがん」リーダが解雇を検討するべき部下の3つの兆候

ざっくり言うと

  • リーダーが解雇を検討すべき部下に明らかな、3つの兆候を紹介している
  • 業績がいまいち、部下の仕事を自分が肩代わり、自分と価値観が相反する
  • 業績は高いが価値観が合わない部下は「組織のがん」で即解雇すべきだそう

提供社の都合により、削除されました。
概要のみ掲載しております。

関連ニュース

ランキング

x