日本において企業が中国人を中途採用する場合、定着率の問題等から苦労することが多い。大企業においては、採用基準があり、人事担当者がいるので中国人の中途採用についてはあまり問題とはならないが、中小企業においては、少人数を常時中途採用することとなり、定着率の問題もあり人選に苦労する。サーチナ

日本における中国人の中途採用

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • 日本企業が中国人を中途採用する場合、定着率の問題等から苦労することが多い
  • 中途採用のポイントは、採用する中国人のビザに注意することなど
  • 問題のある外国人を採用した場合、雇用者責任として罰則規定がある

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