サイバーエージェントは14日、2014年度新卒採用のエンジニア職において、プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決定する採用方法「コード採用」を開始すると発表した。「コード採用」は新卒採用のエンジニア職のみを対象とし、特定テーマに対しJavaを使用してプログラムを組み、ソースコードを提出してもらうことで、面接なし、プログラミングスキルのみで合否を決定する採用方法。主に2014年卒の学生を対象に2012年7月
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サイバーエージェントは14日、2014年度新卒採用のエンジニア職において、プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決定する採用方法「コード採用」を開始すると発表した。「コード採用」は新卒採用のエンジニア職のみを対象とし、特定テーマに対しJavaを使用してプログラムを組み、ソースコードを提出してもらうことで、面接なし、プログラミングスキルのみで合否を決定する採用方法。主に2014年卒の学生を対象に2012年7月