人物重視ではなく面接重視 日本企業の採用手法が変わらない理由東洋経済オンライン

人物重視ではなく面接重視 日本企業の採用手法が変わらない理由

ざっくり言うと

  • 人材採用の際に、日本企業が面接を続ける理由を識者が解説している
  • 多くの企業が掲げる「人物重視」が、「面接重視」にすり替わっていると指摘
  • また受ける側にも「面接で判断してほしい」という願望があるのだそう

ランキング