日本の人事評価に足りない視点とは？（写真：ふじよ／PIXTA）アメリカの企業で取り入れられている「タレントマネジメント」という概念やプロセスをご存じですか？ これは人材を「資源」としてとらえ、ある社員の採用から育成、評価といったサイクルを統合的に考えるものです。終身雇用のないアメリカでは、企業にとって優秀な人材を継続的に確保し、自社を辞めずに働いて貢献してもらうことが非常に重要なため、企業と社員にとって