達成したことよりも「失敗がゼロ」を評価 能力のない人が昇進する背景プレジデントオンライン

達成したことよりも「失敗がゼロ」を評価 能力のない人が昇進する背景

ざっくり言うと

  • 要領がいいだけの人が会社で昇進しやすい原因を、弁護士が分析している
  • どれだけ達成したかより、いかに失敗がないかが高く評価されがちであること
  • 部下の成長が評価されないことや、個人の業務量が可視化されていないことも

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