シャープは戴正呉社長を含む4人の共同CEO制に移行する。後継者選びの実質先送りは、大胆で迅速な意思決定を得意とする鴻海らしくないダイヤモンド・オンライン

賞与に8倍の格差 シャープの戴正呉社長が取り入れた大胆な改革

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • シャープに新しく就任した戴正呉社長の改革の1つが「信賞必罰」の人事制度
  • 2017年度の賞与は2016年度実績の2倍の平均年間4カ月分へアップ
  • 業績への貢献度に応じて最も多い人で8カ月、少ない人で1カ月と差をつけた

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