退職が退職を生むスパイラル ネガティブな面も伝えることが大切東洋経済オンライン

退職が退職を生むスパイラル ネガティブな面も伝えることが大切

ざっくり言うと

  • 若者が辞める会社に足りないものを識者が分析した
  • 中核的人物が辞めたときに会社がフォローをしないと連鎖退職が始まるという
  • ネガティブな面もきちんと志願者に伝える、現実的職務予告も大切だそう

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