有望だとアピールを!新入社員の評価が分かれる「社内会議」の活用法東洋経済オンライン

有望だとアピールを!新入社員の評価が分かれる「社内会議」の活用法

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • 新入社員が有望さをアピールするために、「社内会議」の活用を勧めている
  • 名前と顔を知ってもらうチャンスなので、能動的な行動を起こすべきだそう
  • 毎回1つ質問をしたり、議事録の作成を買って出たりすることが有効だという

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