注意！「退職届」と「退職願」は全く違う

またでたらめ記事ですね。はっきり申し上げてここに書いてある「（間違った）桜井 規矩之左右のルール」より、判例が優先されます。「退職願」であっても、会社が「提出した時点で受理した」と証言すれば「撤回を要求しても撤回できません」それが判例です。

「辞表出し　渡りに船と　感謝され」...役員や管理職でなくヒラだったので、正式には辞表ではなく「退職願」を出した訳やけど、「待ってましたぁ！」とばかりに喜ばれたわ。入社以来一番感謝されたかも知れん。やっぱり俺って会社にぶら下がるだけの「フリーライダー」やったんだなと思ったわ。

辞めるって言うときなら、願いではなくて届けで出して辞めればいい。届けで出しても一定条件を満たせば自己都合にしなくても良いしね。もちろんそう言うときには「一身上の都合」とは書かずに退職理由をきちんと書いて、コピーをとっておいてよね

「届」とか「願」の違いよりも、事実上の会社都合の解雇なのに「自主退職（自己都合）」扱いされる方が問題。