新入社員「周囲からの評価を気にする傾向あり」【エン･ジャパン】

　エン･ジャパン株式会社は、中堅・中小企業を中心とした2010年度の新入社員（270名）を対象に、適性テストを実施。その結果を分析して発表した。　診断結果について、「性格特性においては顕著な傾向はみられない」としながらも、「ストレス耐性は、人付き合いの面や仕事の負荷におけるストレスの強さはみられるが、自身に対する周囲からの評価を気にする傾向がやや見られる」「キャリアの指向は、社会性のある事業や仕事を好み、安定雇用やワークライフバランスを求める人も多いが

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