■内定をエサに無理難題を強制、どう対処すべきか内定のかわりに他社の選考を辞退させる「オワハラ」、圧迫面接や内定取り消しなども、立派な労働問題です。採用期間の短縮で表面化する「オワハラ」、密室で行われるからこそ就活生が弱い立場に。労働組合法でいう「労働者」には、就活中の学生のようなこれから働こうという