迫る就活解禁日 世界で導入が進む「AI面接」で分析されること

ざっくり言うと

  • 日本では2017年ごろから、採用面接にAIを導入する企業が徐々に増えている
  • 韓国のAI面接では、言語解析により、応募者の志向性や会社との相性を定量化
  • また生体分析で、応募者の反応から対人スキルや人となりを考慮するという
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