妊娠の順番などを職場でルール化 強要は人権侵害に該当の可能性

ざっくり言うと

• 職場が妊娠や出産の時期や順番を定める「妊娠順番制」が議論になってる
• 強要すると人権侵害やパワハラ・マタハラに該当する可能性があると弁護士
• ルールが社則として「明文化」されていた場合も従う義務はないという