「なぜ」を嫌う職場はダメになる 大切にできるかどうかが組織の未来へ

ざっくり言うと

• 新入社員の「なぜ」を嫌う職場はダメになるとコンサルタントの筆者は指摘
• 慣習となっている不合理な方法に対し、まともな新人が疑問を抱く場合がある
• そのような「なぜ」を嫌うことに日本企業が変化しない原因があるとした