「給与の見える化」や「360度評価」導入に当たって難しかったこと

ざっくり言うと

• 「給与の見える化」や「360度評価」の導入が難しい理由を識者が伝えた
• 権威志向の管理職が多く、上司と部下に距離がある組織では時間がかかるそう
• 評価結果への不信と上司不満が増幅し、潜在化する問題もでてくるという