【親方日の丸な人々】公務員の休暇事情

この記事は、労働基準法を知らないワーキングプアの人々を煽り立てるためのものですね。人の無知に付け込んで、間違った方向へ世の中を導こうとする姿勢は本当に腹立たしいものです。

ここに書かれている休暇類は民間でもほぼ有るのでは？その休暇を取るにあたり、個人の自由であるが、会社（国）の業績が悪いのであれば、自粛するほうが良いとは感じられます。

多くの公衆の読む記事であることを踏まえ、よくソースの背景を調べることをお勧めします。 新聞社であれば上司のチェックが入るのでしょうが、個人でやっているようなニュースでは個人の思い込みのみで報道が行われていることに非常に危惧を覚えます。なぜなら、その様な不確かな記事であっても、まともに信じる人も多く存在するのは否めません。そして、ささやかであるにしても、情報操作がここには確実に存在するからです。

地方公務員　304万人÷47都道府県＝6.4万人　国家公務員　93.3万人　これは多すぎるでしょ。リストラしましょう。　背任、横領、無駄使いを防止するために、少額の領収証まで　銀行の残高証明書をつけて　全て公開。　今回のG８では　東京からタクシーは呼んでないのか？無駄遣いしていないのか？

民間企業で働く者です。私は別に公務員の味方をするつもりはありませんが、ソースを良く調べもせずに記事を書いているのが気になり、コメントします。 結婚休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産休暇、生理休暇、育児休暇なんて、民間でも大体の大手はあるでしょう。これを公務員に特別に与えられた権利のように書かれていますが、明らかに間違った印象を読者に与えています。

なぜ日本人は働き詰めで、時間も無く、心の余裕も無く、家族の絆も薄くなり、幸せになれないのか。ズパリ、それは、過去３０年来、無能な政治家が積み上げてきた７００兆円もの借金と、もう手遅れの少子高齢化問題があるからでしょう。もう、日本はお金で幸せを買うことはあきらめた方が良いと思う。ブータンを見習うべきです。お金を強欲に求めるのではなく、働きすぎず、時間に余裕を持ち、こころの豊かさを求めてゆけば、幸せの多い社会に出来るのではないでしょうか。

　有給休暇20日、繰越20日なんて、労働基準法どおりに規定されているだけ。わざわざ「国家公務員の場合」なんて書いて煽ってるけど、これは法律上、労働者に与えなければならない最低限の決まりであり、国も民間も同じ。 　筆者はもっとよく勉強すべきですね。

何回も何回も呆れつつわざと釣られますが、またまた、取材もせず聞き齧りのイメージだけで記事を書いているのが分かります。あたかも短期の病休が何の証明も要らないように書いていますが、公務員の知人に前聞いたところによれば、病休の申請の際には病院の領収書や貰った薬の明細を貰うとの事だし、有給取得は労組よりむしろ中央省庁の通達で取得するように促されているとの事。明らかに筆者は出先で頑張っている公務員や労組を不当に貶めているとしか思えないが。

飲み過ぎた次の日は、生休。

これからは地方の出先機関は2重行政の問題でどんどん縮小されていくでしょう。一方地方公務員はこれまで国からの豊富な補助金や地方交付税で厚遇を維持してきましたが地方分権から道州制の流れでその地方自治体の自己負担が増えるので適正な規模にしなければ運営できなくなってきます。歪んだ公務員システムの是正は急務でしょう。

でも自動的に収入があって予算を割り振るだけってのはツマンナイから優遇されててもなりたくない。待遇に見合った働きをすれば問題ない。そうでない事が多々あるから叩かれる。バンバン叩いて条件悪くなってそれでも残ったり新たに就職した人達こそ公務員の資格があるとおもう。だって税金なんだもん。

確かに、ある日はみんな休むのだから休暇にするとか言われて休暇を取らされたとか言って喚いていた婆さんが居ました。。

コストパフォーマンスの悪い公務員は減らさないといけない。少なければ少ないほど良い。リストラあるのみ。

この記事がほんとなら職労が問題。でも、二言目には「民間は・・」と言うヤツは自ら首を絞めていることに気づかないバカ。また、収益なき場合はボーナスカットと書いている人がいるが、収益が上がる事業ならとっくに民間がやっている。収益が上がらないから役所がやるしかないのだから暴論中の暴論です。それとも収益の上がらない公共交通路線はすべて廃止して公民館は民間の貸し館事業並みに利用料上げましょうかね？

公務員にも任期が必要です。 徴兵のような感じで順番に回していけば良いのですよ。

「公務員”ゲホンと一発、病気休暇”」「必要もない生理休暇を取らされている」・・・いったいどこの職場のことだろうか。この記者は本当に取材してるの？

なんか記事の内容が幼稚だね、別に公務員だけでなく有給休暇は全ての正規雇用労働者には認められていること、取るか取らないかは本人と雇用者の、まあ力関係と言う事が多々有るのでは?そのことを問題にするべきで、比較するなら、公務員ではこうなっているのに民間ではなってないと言うことの記事にするべきではないか、人は人、隣の芝生は所詮隣の芝生、あまり比較することを煽り立てない方が良いのではないか、多くの人に伝える役目のメディアとして崇高な記事を発表してもらいたいものだ。

休暇、宿舎、その他福利厚生については、民間レベルを勘案してレベル合わせが必要かもしれません。が、いきなり大阪のように給与水準を下げるというのは、長期間勤務を前提につとめている職員の生活設計に多大な影響を与える。手順を踏んだすり合わせ、基準を持ったレベルあわせにするべきです。

あ〜拉致問題の張本人のキム・ジョインル様、どうかこの腑抜けた日本に一発ミサイル落としてください。そういう事でない限り、この国はシャキっとしません。願わくば国会議事堂に一発ブっ太いのをドカンとね。そうしないと昼間から寝てる黒海偽印は起きませんので、、、よろしくお願いします。後で拉致しやすいあの場所に、赤羽根のキャバレーキムチから誘いだしてブータンとスイスのハーフ、ジョン子を置いときますから。

まとまった休みが取れにくいのでうらやましいです。