このご時世に、そんな理由で会社を辞めちゃうんですか？

こんな甘い考えしてるのは若い証拠だよ　いいじゃないの若いうちはさ。 自分も18歳の時は「新人類」って言われてきた世代だし　いつの世も「今の若い奴は・・・」って 言われるもんだ。でも30歳までには見違えれよ！！　権利ばかり主張して義務をはたせないんじゃね

自営とか独立や資格を得るために会社を辞めるなら納得するが、どんな会社や公務員になっても、不平不満は同じように存在する。上司や仕事内容や待遇やどんな状況でも考え方や時間の経過で、乗りきる事が多い。仕事は何事も経験がいきて損になる事は無い。良い事、嫌な事何も経験しないで辞めるなんてもったいない。

「内定辞退したら後輩に迷惑をかけることになりますが」 とかいう、人を選考しておいて、けられたことに逆切れする会社が結構あるのに、すぐ辞めることについて若者ばかりのせいにしてはだめではないかなと。 本当にそこで働きたい人を不採用にしているくせにと思う。 それに、福利厚生とか仕事上関係ないことじゃないでしょと。そのあたりを会社が分かっていないと思う。そういう社員を大事にする意識がない会社だと、すぐ辞める人が多いんじゃないかな。

「新卒で会社に忠誠心を持つ人間しかダメ」って雇用の仕方を変えればいいんじゃないかな。困った理由で会社を辞め続けた若い子も、アルバイトを10年やって、ようやくガッツが身につくかもしれないし、新卒の頃より役にたつ人材になってる。そんな人を大企業が雇うと良い。「新卒のときのみが、正社員チャンス」「バイト＝もう大企業の正社員は無理」って図式は、社会にとって害悪だと思う。

他のは？ですが”妙にベタベタした仲間意識が煩わしい”というのは理解できます。本来の業務以外のどうでもいい付き合いが日本企業は多すぎます。なぜアフター5や休日まで会社の行事に時間を取られなければいけない？オフを充実させて家族との時間を大切にできてこそ、仕事に対してもやる気がでるというものです。辞めやしませんけどね。極力つきあいは少なくしてはいますよ。

私も若いころは、給与、休み、やりがいの順番だったと思うし、バブリーな頃は「能力がある」と勘違いしている人が多くみられた。現在は「比較的自身のない人」が増えたと感じます。昔ははっきりといえる人が少なかっただけじゃないか？と思おうのですが．．．　みなさん違うみたいですね

社会人になって20年。いまや管理職の私。雇う側の人になってます。日々の仕事の中で自身の器の小ささに嫌悪しながら悪戦苦闘猛省する毎日。些細な理由でも辞めれるなら、全てを捨ててすぐに辞めたいと思う今日この頃。うらやましいと思う反面、こんなことで辞めちゃ社会人失格だよな。

くだらない理由でも辞めたい奴は辞めれば良い。その程度の人間の代わりはいくらでもいるし、デメリットは自分に返って来る。親に高い金出してもらい大学まで行っておいて、２２年もの間に何を学んで来たんだか。 にしても家族を養ってない奴は無責任で気楽だよなぁ。

書かれてるのって「ゆとり」世代なの？仕事に出てゆとりがないからこうなるんじゃホント、ゆとり政策って…ってなっちゃうねぇ。かくいう自分も新卒で入った会社を半年で辞めたけど、「石の上にも３年」でやってみりゃよかったかなと今は思ってます。辞めようと考えてる方にその言葉を贈ります。

本当にこれだけの理由なのか？いろいろなものが積み重なっていて決定打としてこれらの理由になっただけでは？これらの理由も？なものが多いけど。

会社に入ってもう２０年…いままで３回辞めようと思って、転職先の面談にも行ったりしたけど、辞める準備してたら、同僚が先に辞めて、なかなか辞められなくなったり、急な異動があって言いだすきっかけを失ったり、先輩が自殺して後釜に据えられたり…気がつくと４０超えて転職も厳しくなってしまった。次の節目は下の子供があと４年で高校出るので、そのタイミングで離婚して個人商店を始めようかと…

体育会系だったら、自転車大好きなはずでわ？（苦笑） ”爽やかな青年”に、より見えると思うけどなぁ…？

「雇った会社も悪い」とは言わないんだね。。

新入社員の全員がこうでないと祈りたい。。。

ガイアの夜明けで、外食産業の人員確保が大変というのをやってましたが、バイトの条件の上位５つくらいまで「精神的に楽なもの」を求めたもので、６つ目あたりにようやく「給料が高い」があった。今の若者は給料が高くても働かない、精神的に打たれ弱く、「ワガママ」なのが当たり前になっている。それでも喰っていけるのは、やはり両親にパラサイトする最終手段を残している者の強みか…

若造を責めるよりまずそんな無能社員を学歴や学閥で採用する人事のバカ社員こそ辞めてもらいたいと思うよ。人を見る目のない社員こそ辞めろ。 会社訪問している学生も理不尽な不採用に泣いている。突然辞めるクソ若造採用するよりガッツあるやつを仮採用してまず働かせてみろ。指示待ちクンは即ポイして、即戦力だけが生き残る。会社が無能だから突然辞職が止まらない。若造のせいにする前に歩止まりの良い採用スタイルに変えるほうが先だろ。

辞める人ほど、誰も前兆に気付くことなく辞めていく人が多いですね。意外と「辞めたい、辞めたい」って溢してる人ほど辞めないで頑張るものですよ！先輩・上司に恵まれてればの話しですけど…

経験から、３２歳までは転職して自分にあった職（会社）を見つける努力をする、というのでも良いような気がしますよ。 とはいえ、短すぎるのは、だめでしょうね。色々経験していないので力が付かない。中途採用は即戦力しか取りませんからね。そういう人の正社員採用はまず不可能。つまりは派遣奴隷への近道です。

我慢というか、忍耐が足りなさ過ぎ。当該人物は気が付いてないだろうけど、それこそお前ら負け組に属してまうよ？って。自分の意見を正当化しようとしてるだけだって、こんな連中はきっと一生、自分を正当化するような言い訳を続けるんであろうと思うわ。思うに親がバブル世代なんでは？と。。。好き勝手しながら生きてきた時代の人間の子供。何となく想像出来ませんか？ そもそも初めから自分がやりたい仕事に就けるなんてほとんどないです。やりたないことを我慢して好成績でやってのけて初めて評価される。これが常です。

薄ら馬鹿がほざいた事を真に受けて、 根拠の無い記事を書くな。 日雇い労働者。