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積水ハウス　内定辞退続出、自社製品に住めない憂鬱

2008年06月27日07時10分 / 提供：MyNewsJapan

　6月も下旬になろうというのに、積水ハウスの来年度新入社員向け会社説明会は、まだまだ開催され続けている。「新卒採用では内定を出しても半分くらい蹴られてしまうとのことで、２次、３次と募集をかけているんです。学生が集まらず、会社も苦戦しているようです」（若手社員）。住宅メーカートップで、2007年度大学就職人気企業ランキング（毎日コミュニケーションズ）でも文系総合10位に入る“人気企業”が、「人材」で苦労している。...

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12件のコメントを表示しています

会社側は何かしようとは思わんのかね
- ruri_nadesico
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「有休は「とらないのが当り前」のカルチャー」って会社は、ON,OFFの切り替えられる社員が乏しく、新しい発想ができない人ばかりが集まってしまう。OFFで有意義に過ごすことで社外の交友ができ、新しい発想や人間関係が生まれる。OFFを有意義に過ごせない会社に明日はない。
- japan2005
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この「若手社員」の言及が全てを象徴しているんではないんでしょうか。明らかに言わされている感じ。若手社員なんて不満の塊な事は社会人なら誰もが知っているはず。この記事を皮肉や嫌味目線で読めば中々秀逸な物だと思います。
- hukuroutown21
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住宅ビジネスは大変だろうな。少子化で１戸建じゃなくても2LDKくらいのマンションで１家暮らしていけるし、18才にもなれば進学や就職で一人暮らしするから、ますます広い家は望まれない。
- jigokuhen
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有給は取らないのが当たり前で、社内カルチャーに問題がある訳ではないようだ、と言われても…
- bass_player
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このご時勢、まともに頭の働く人間なら営業職という名の詐欺師になりたいとは思わないんじゃない?
- gohyoh
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ハウスメーカーは大変でしょ。このニュースの会社と一字違いの会社は、下請けの協力会のメンバーに対してお客さんの紹介ノルマを課してますよ。紹介実績が少ないと定例の協力会で吊るし上げくらいますしね。そういった協力会のメンバーに、平気で圧力をかけられるような営業の方しか会社には残れませんよ。
- deep_insert072
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在日企業の代表格のような会社です。。社員が客に名前が３つ（日本名、通名、韓国名？）書かれた名刺を出して、「あなたの名前は？」と聞かれた事にキレて訴訟起こすような会社ですから。。ネットで大量の情報を集められるようになった現代で、聡明な学生さん達はこんな所に入らないでしょ。
- toki_kake
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学歴・年齢・性別で採用を決めるのは止めよう。その人のスキルが重要では？新卒にこだわる企業の気持ちが理解できません。
- shibaken2
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＞＞ betch67、君が言う利権とはなにか真面目に答えなさい。
- horie234
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この記事はじめはよく意味がわからなかったが、よくよく見るとシビアかつ古い企業体質をかいま見た途端、若者は皆腰が引けてしまうようだ。叩いて成果をあげる上司と背中を押して成果をあげる上司がいるが、ここには叩く上司のほうが多いのかも知れない。
- horie234
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ノルマがなくて、思いのままに有休が取れる会社…よっぽど独占的な利権を握ってないとすぐに潰れるでしょ。最近は利権も少なくなってきたし…
- betch67
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