今週のお役立ち情報
2008年02月20日11時15分 / 提供：ダイヤモンド・オンライン
「新しい労働のルール」の決定と運用は、今後、労使の対話に委ねられる方向に向かうだろう。国が法律でがんじがらめに縛る時代は、もはや過ぎ去った。 前々回の当コラムで、「正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか」と題する一文を掲載したら、轟々たる批判、非難が寄せられた。それにお答えする前に、そのコラムの論旨をまとめておこう。1.私は、今最優先で取り組むべき改革は、労働市場改革である、と思う。...
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こういったマクロ的視野で雇用問題を語ってしまうと労働力を頭数としてカウントし、その雇用形態と賃金と言った項目の単純化をしなければ理論構築が出来ないので仕方ないが、雇用を語るにはその勤務実績を調査し、文字通りの適材適所、適材適時の勤務形態が実現出来ているか？個人スキルを業務に適合させるのではなく、個人スキルを活かす形で配属を検討しているかの再考察をして適材適所を確立してこそ雇用の数に言及出来るのでは？人事的な努力を惜しみ頭数だけで語る”雇用”など絵に描いた餅ですよ・・・
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