今週のお役立ち情報
2007年11月15日20時00分 / 提供：livedoor キャリア
技術面接なら「技術」という接点がある。入社を希望しているわけだから、職種や業務内容が全く異なることもないだろう。しかし、人事面接はどうか？ 主に1次面接として行われるため、ここで落ちたら不採用だ。しかも採否のポイントはわかりにくい「人物像」。そんな疑問を3人の人事面接官に聞いてみた。[今回取材した3人の人事面接官]-------------------------外資系ソフトウェアベンダー：竹下芳郎氏（仮名：32歳）国内系コンサルティングファーム：江藤小百合氏（仮名：34歳）国内...
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4件のコメントを表示しています
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この面接官の意見にはおおむね同意だが、時々「なんで採ったの？」って感じの人が現場に押し付けられるのはなぜだろう。 -
この記事では現場では人物面を見ていないと取れますが、実際には現場では人物面をかなり重視していますよ、一緒に働くわけですから。そのへんで違和感を感じる記事です。 -
面接官はやったことないけど、新人研修とかで新人がくれば、値踏みはするね。で、こういうのはイヤだ、こんなのがいいっていうのは思う訳だが、実際はそんなに理想的な採用なんかできる訳がない。何より向こうだってこっちや会社全体を見ている訳で、いいと思った人材ほどよく逃げるものさ（爆 -
たった３人の面接官の話で「コレだ！！」と決めつける記事に説得力皆無。
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