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FPNニュースコミュニティ

2009年11月06日17時19分 / 提供:FPNニュースコミュニティ

 この10年で、企業における複線型の人事制度が一般的になってきた。最近になって、新たに導入する企業も少なくない。ライン管理職コースと専門職コースを設けるのが、その典型的なパターンである。 複線型人事制度を導入する理由としては、仕事における価値観の多様化や、適材適所の必要性の高まりなど、前向きな項目が挙げられることが多いが、実際のところは役職ポスト不足への対応が最大の理由であることは、隠せないだろう。
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