上司が評価する能力のない部下

ざっくり言うと

  • 能力の無さをカバーして、上司に評価してもらう方法を紹介している
  • 成果が出ず悩んでいる時は、「誰よりも早く出社する」ことを勧めている
  • 「やる気」を具体的な行動にあらわすことで、評価につながると筆者

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