評価されない40代社員の苦しみ

ざっくり言うと

  • 「評価されない」40代社員の実態について書かれている
  • 周囲を助けつつ、部署の業績を上げられるほどのプラスアルファの能力が必要である
  • 仕事を早めに切り上げて、対上司スキルを学んだほうが建設的だという

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