若者の情熱引出す新たな人事制度

ざっくり言うと

  • グルメ杵屋では、2年目の新入社員でも優秀であれば店長に抜擢される
  • 給与も店長待遇という、若者の情熱を引出す人事制度を貫いているという
  • 1年間の長期研修をおこなうなど、新入社員への投資意欲の大きさが分かる

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