ローソン 男女社員の権限均等に

ざっくり言うと

  • ローソンは、商品化の決定権限を男女社員に均等に割り当てる制度を導入した
  • 関連会社で5月末から適用し、コンビニ事業での導入も視野に入れる
  • ローソンでは、弁当などの商品化の決定権限が男性社員に偏っていた

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