【女性編】評価される人の特徴ランキング


評判いい人のフリ見て、我がフリも直そう





みなさんの周りにも、いつも高い評価を受けている人がいると思います。周りから信頼が厚く、トントン拍子に出世するような人は、普段どんな振る舞いをしているのでしょうか? マイナビニュース会員の女性456名に、評価される人の特徴についてアンケート。自分が評価されるために、ぜひ参考にしてください。





Q.評価される人の特徴を教えてください(複数回答)

1位 陰口をたたかない 43.0%

2位 人によって態度をかえない 38.2%

3位 感謝する 37.9%

4位 いつも笑顔でいる 35.1%

5位 時間を守る 33.1%







■陰口をたたかない

・「どんなときでも、陰口はご法度なので」(34歳/その他/事務系専門職)

・「ついつい悪口って言ってしまいがち。人の悪口を言わない人ってすてきだと思う」(24歳/学校・教育関連/事務系専門職)

・「陰口をたたくのなら、正面きって指導してくれればいいのにと思うから」(25歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)





■人によって態度をかえない

・「裏表のない人はすごく魅力的だと思う」(28歳/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)

・「態度を変えない人は、ほとんどの人から好かれているからです」(24歳/小売店/技術職)

・「気分屋だと面倒でしかたがないから」(34歳/金融・証券/事務系専門職)





■感謝する

・「人に対して感謝の気持ちを持てる人はすばらしいと思うから。そのような態度が社内外の人間やお客さまの心を動かし、会社の利益につながっていくと思うから」(23歳/金融・証券/営業職)

・「感謝の気持ちを忘れずに仕事を行っていれば、いつかは誰かがちゃんと認めてくれます」(27歳/団体・公益法人・官公庁/秘書・アシスタント職)

・「ちゃんと礼儀をもって相手に接していることがわかる」(29歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)





■いつも笑顔でいる

・「仕事って楽しいものじゃないし、常に笑っていられるのはすごいと思う」(24歳/食品・飲料/事務系専門職)

・「いつでも笑顔の人には、人が集まってくる」(30歳/金属・鉄鋼・化学/秘書・アシスタント職)

・「笑顔は本当に人を幸せにするから」(29歳/通信/事務系専門職)





■時間を守る

・「とにかくスケジュールを守るのが第一だと思う」(29歳/情報・IT/技術職)

・「当たり前のことを当たり前にできて仕事をきちんとする人」(26歳/情報・IT/経営・コンサルタント系)

・「気持ちよく仕事ができる人」(29歳/学校・教育関連/事務系専門職)





■番外編:こんな人になりたいよね

・人のいやがる仕事も引き受ける「嫌な仕事を後輩に押し付ける先輩がいるので、ちゃんと自分でやる人は評価されると思う」(26歳/金融・証券/営業職)

・指示される前に動く「指示されたことだけでなく、自分の頭で考えて行動できる人が仕事のできる人だと思うから」(25歳/食品・飲料/販売職・サービス系)

・人のいいところを発見する「熱が出るような体調不良のときでも、皆に知らせないよう普段通りに振る舞っていたりして……。ちょっとしたことでも『いいよ!』『さすがだね!』などと声をかけている人が、つい最近2人昇進したから」(26歳/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)





総評

1位は「陰口をたたかない」です。やはり素直な人は付き合いやすく、評判もおのずとよくなりますもの。自身への反省をコメントが結構見受けられました。2位は「人によって態度をかえない」。1位同様、人間として魅力的との意見が多かったです。3位は「感謝する」でした。感謝されて、怒る人はほとんどいませんものね。





4位は「いつも笑顔でいる」人。怒っている人、イライラしている人、ふさいでいる人には敬遠してしまいがち。笑顔でいれば、人が集まってくる。評判の悪い人には集まらないということですね。5位には「時間を守る」がランクイン。当たり前のことを当たり前にすれば、接する方も気持ちよく仕事ができ、評判は必然とよくなるわけですね。





僅差でランク外になったものには、「人のいいところを発見する」「ビジネスマナーがしっかり身に付いている」「指示される前に動く」「人のいやがる仕事も引き受ける」「有言実行」「清潔感のあるみだしなみ」「丁寧な言葉遣い」などがありました。どれも見習いたいものばかりです。

(文・OFFICE-SANGA 花澤和夫)





調査時期: 2013年2月15日〜2013年2月21日

調査対象:マイナビニュース会員

調査数:女性456名

調査方法:インターネットログイン式アンケート