大学4年生・大学院2年生に聞きました。どんな選考方法だった? 何をアピールした?

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学生×シゴト総研 Vol.185

先輩819人に聞いた!内定企業の選考方法、アピール内容は?


■内定した企業では、どんな選考方法でしたか?(複数回答)

就活を経験した先輩たちに、内定した企業の選考方法について尋ねたところ、一番多かった答えは「個人面接」で、全体の9割以上に。次いで、「筆記試験またはWebテスト」が7割強、「エントリーシート」が6割弱でこれに続き、「グループ面接」も3割強に。「その他」とした回答では、「小論文」「実技・実習」などが挙げられた。


■内定した企業の選考では、何をアピールしましたか?(複数回答)

次に、選考時にアピールしたポイントについて尋ねたところ、約6割の学生が「人柄」と回答。「会社への熱意」も約半数に上った。次いで、「アルバイト経験」「サークル・部活経験」が3割強で続いた。「その他」とした回答では、大学での研究内容や、プログラミングなどの実務スキルなどが挙げられた。