【女性編】こんな上司だと嫌だなと思うことランキング




こんな上司ならいないほうがマシ!?







友達付き合いなら嫌な相手と疎遠になることもできますが、仕事じゃそうもいきません。毎日顔を合わせる上司が嫌な人だと、うんざりしますよね。今回は女性582名に、嫌だなと思う上司について聞いてみました。あなたの職場にもこんな人、いるかも……!?









Q.こんな上司だと嫌だなと思うことは?(複数回答)

1位 ガミガミ怒ってばかり 49.1%

2位 言っていることが毎回違う 44.7%

3位 言っていることがあいまい 42.1%

4位 失敗を部下のせいにする 40.9%

5位 現場を知らずに場違いな指示を出す 39.9%





■ガミガミ怒ってばかり!

・「イライラしやすくそれを部下にぶつけてくるので、本当に毎回迷惑しています」(23歳/小売店/販売職・サービス系)

・「怒ってばっかりだと相談や報告がしにくい」(27歳/金融・証券/営業職)

・「気がめいる」(51歳/そのほか/そのほか)

・「怒っている人は怖いので、萎縮(いしゅく)したり緊張したりしてしまってのびのびと仕事ができないし、楽しくない」(23歳/食品・飲料/そのほか)

・「仕事中、ガミガミとうるさく言われるとやる気がとてもうせる」(24歳/金融・証券/営業職)





■言っていることが毎回違う!

・「言ってることに統一性がないと、ついていこうという気が起きない」(22歳/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)

・「上司の言っていることに従うのに、そこが変わってしまうと振り回される」(28歳/情報・IT/技術職)

・「指示に基づき仕事をしたのに『なぜこうした?』と怒るなど、考えがコロコロ変わって大変な直属の上司が嫌で仕方がない」(23歳/金融・証券/事務系専門職)

・「部下が毎回無駄な仕事をすることになる」(28歳/自動車関連/事務系専門職)

・「話の筋が通っていれば考えて行動できるが、毎回言っていることが違うので、どうしたらいいのかわからない」(25歳/医療・福祉/専門職)





■言っていることがあいまい!

・「仕事の能力以前に、指示だけはしっかりしてほしい」(29歳/医療・福祉/専門職)

・「指示に従いにくいし、どうしていいのか迷ってしまう」(44歳/建設・土木/事務系専門職)

・「指導力不足を感じざるを得ない」(24歳/生保・損保/専門職)

・「一貫性のない発言をする上司は信用できない」(25歳/運輸・倉庫/販売職・サービス系)





■失敗を部下のせいにする!

・「逆に後輩の失敗をカバーするくらいの器の大きさとスキルを持っていてほしい」(24歳/生保・損保/事務系専門職)

・「失敗を押し付けるのは人として信用できなくなる」(30歳/医療・福祉/専門職)

・「一番やってはいけない」(23歳/学校・教育関連/そのほか)

・「部下の失敗は自分の失敗と思っている上司に対しては、ミスをしないよう頑張ろうという気持ちになれる」(30歳/そのほか/そのほか)





■現場を知らずに場違いな指示を出す!

・「困るし、部下である自分たちへの負担が大きくなる」(26歳/そのほか/そのほか)

・「現場を知らないと理想を言うから、内容がごもっともで反論しにくい」(23歳/情報・IT/技術職)

・「的外れなのはもちろん、論外な指示に難色を示そうものなら怒り出すことも多い」(36歳/商社・卸/事務系専門職)





■そのほか、こんな上司だと嫌だなと思うこと

・「お気に入りの子、そうじゃない子など人によって対応が違う」(27歳/学校・教育関連/専門職)

・「機嫌が悪いと時と普通の時の差が激しい」(27歳/運輸・倉庫/販売職・サービス系)





総評

いたら嫌な上司の1位は「ガミガミ怒ってばかり」でした。男性の1位と同じ結果でしたが、女性は特に怒ってばかりだと「怖い」「萎縮(いしゅく)する」「威圧的で嫌だ」といった意見が多く見られました。





2位は「言っていることが毎回違う」、3位は「言っていることがあいまい」でした。こんな上司の下で働くと、どうしたらいいのか分からなくなりますよね。5位「現場を知らずに場違いな指示を出す」ような上司も、同様に困りもの。挙げ句の果てに「『なぜこうした?』と怒る」なんて、本当に勘弁してほしい!





4位は「失敗を部下のせいにする」。人としてどうなのかという範ちゅうでもありますし、「たとえ仕事はできなくても、失敗の責任をとるくらいはしてほしい」という声もありました。





「部下の失敗は自分の失敗と思っている上司に対しては、ミスをしないよう頑張ろうという気持ちになれる」との意見がありましたが、まさにその通り。いい上司なら、その人のために頑張ろうって思えますもんね。逆に1位に寄せられた意見のように、嫌な上司だと仕事に対する意欲がうせて、報告や相談をしにくい雰囲気になってしまい、上司・部下の双方にとっていいことはありませんよね。





嫌な上司がいる人は、さり気なく上司にこのアンケート結果を見せて改善を促す……なんて、できたら苦労はしないか。とほほ……。(文・大西智与/C-side)





調査時期:2012年2月24日〜3月3日

調査対象:マイナビ ニュース会員

調査数:女性582名

調査方法:インターネットログイン式アンケート